よくある質問（企業向け）

他塾や他業種との兼業が可能かどうかは、求人票に「掛け持ちOK」「要相談」など具体的にご記載いただくことで、トラブルを防ぐことができます。

はい、スーツ着用、私服可、髪色自由など、勤務時の服装に関するルールは、あらかじめ明示していただくと応募者の安心につながります。

多数の求職者が利用するため、地域や条件にマッチした方へ広く情報を届けることができます。検索性の高い媒体であるほど、応募効率の向上が見込めます。

管理画面では、応募日時や進行状況をステータス管理する機能がありますので、進捗確認が容易です。

それぞれのライフスタイルに配慮した勤務提案が喜ばれます。「週1回〜」「夕方以降勤務歓迎」など柔軟な条件提示が効果的です。

はい、「研修期間あり」や「試用期間中は〇〇円」など、事前に条件を明示することで採用後のトラブルを防ぐことができます。

はい、教育業界未経験でも、熱意や社会人経験を評価して採用を行うケースが増えております。研修制度を活用することでスムーズな導入が可能です。

授業運営や生徒指導に関する実務経験を活かせるため、即戦力として活躍いただける可能性が高いです。

労働時間や研修制度、チーム体制などを具体的に記載することで、安心して働ける環境であることを伝えやすくなります。

塾によって異なりますが、事務給として授業とは別に時給が設定されるケースもございます。求人票に明記しておくと安心です。

「研修あり」「シフト柔軟」「学生活躍中」など、大学生にとって働きやすい条件を積極的にアピールいただくことが有効です。

ブランド力があると信頼感につながる反面、仕事内容や環境面でも魅力を伝えることで、さらに効果的な採用が期待できます。